Znalazłeś idealną ofertę prace i pozytywnie rozpatrzono Twoją kandydaturę? To świetnie! Wciąż jednak musisz być czujny – kwestie formalne są najważniejsze. Zawsze przed podpisaniem umowy powinieneś ją dokładnie przeczytać – nie pozwól, aby presja ze strony pracodawcy spowodowała, że podpiszesz dokumenty „w ciemno”. Na co jeszcze zwrócić uwagę? Przeczytaj artykuł do końca.

Jakie informacje powinny być zawarte w umowie?

Podpisując umowę o pracę w Holandii, powinieneś poprosić o taki sam egzemplarz w języku polskim. Dzięki temu będziesz pewny, co podpisujesz i na jakie warunki zatrudnienia się decydujesz. 

Sprawdzone oferty pracy z jasnymi warunkami współpracy dostępne są pod linkiem: https://glospolski.nl/kategoria/oferty-pracy/. Najpierw jednak dowiedz się, jakie informacje powinny znajdować się w umowie:

• nazwa wraz z siedzibą pracodawcy,
• nazwisko oraz adres osoby zatrudnianej,
• lokalizacja wykonywania pracy,
• stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
• data zatrudnienia,
• wysokość wynagrodzenia wraz z informacją do kiedy będzie ono wypłacane,
• okres trwania umowy,
• wymiar czasu pracy: dzienny lub tygodniowy,
• zbiór przepisów określających prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy.

Zostałem przyjęty na okres próbny – o czym warto wiedzieć?

Każda umowa o pracę może być zawarta na okres próbny, z tego względu obie strony w każdym momencie mogą zadecydować o jej rozwiązaniu, nie ponosząc w związku z tym żadnych konsekwencji prawnych. Jak długo może trwać okres próbny? To zależy od czasu, na jaki została podpisana umowa:

• umowa na czas nieokreślony – maksymalnie 2 miesiące,
• umowa na okres krótszy niż 2 lata – maksymalnie 1 miesiąc,
• umowa na okres 2 lat lub więcej – maksymalnie 2 miesiące.

Co w sytuacji, gdy w umowie nie został określony czas jej trwania (jest na tzw. czas nieokreślony)? W takim przypadku informacja o długości okresu próbnego musi zostać zawarta w umowie – tylko pisemnej! 

Wypowiedzenie umowy o pracę

Jeżeli zdecydowałeś, że praca, którą wykonujesz, nie jest odpowiednia – zawsze możesz złożyć wypowiedzenie. W przypadku umowy na czas nieokreślony zarówno Ty jak i Twój pracodawca możecie ją zakończyć, zachowując ustalony czas wypowiedzenia. Zawsze może się to również odbyć za porozumieniem stron. Natomiast w przypadku umowy zawartej na czas określony, jej rozwiązanie możliwe jest tylko wtedy, gdy w kontrakcie jest to dokładnie opisane. Konieczne jest także przestrzeganie przez obie strony okresu wypowiedzenia.

Zanim zdecydujesz się na wyjazd, chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź aktualności na serwisie informacyjnym Głos Polski – informacje z Holandii.   

Polecam:
– Software house. Co wpływa na wycenę projektu aplikacji?
– Sprawny przebieg kontroli jakości w firmie? Z systemem ERP!